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100 %
STRANGGUSS
100 %
ÖKO-NACHHALTIGKEIT
SEIT 35 JAHREN
IM DIENST
DES KUNDEN
LIEFERUNG VON
FLÜSSIG-ALUMINIUM
INNOVATION FÜR
DEN AUTOMOTIVE-SEKTOR
INNOVATION FÜR
DIE
HAUSHALTSGERÄTE
100 %
RECYCELTES ALUMINIUM
INNOVATION FÜR
DEN
BELEUCHTUNGSSEKTOR
INNOVATION FÜR
DEN BUILDING-SEKTOR
Unternehmenspolitik
Weiterbildung

Mit der festen Überzeugung davon, dass Unternehmen von Menschen aufgebaut sind, ist deren Schulung von wesentlicher Bedeutung für Raffmetal. Schlüsselbegriffe sind diesbezüglich die Valorisierung und das berufliche Wachstum der Angestellten ab dem Moment der Einstellung und über ihr ganzes Arbeitsleben hinweg.

In Abhängigkeit von der Stellung jedes Mitarbeiters bietet Raffmetal eine Vielzahl an internen Schulungsplänen für neue und Senior-Mitarbeiter, die auf dem eigenen bedeutenden Weg der persönlichen Bereicherung und beruflichen Verbesserung begleitet werden.

Raffmetal glaubt, dass es bezüglich Wachstum und dem Erreichen von immer anspruchsvolleren Zielen keine bessere Strategie gibt, als auf die Stärken und spezifischen Eigenschaften jeder einzelnen Person zu entwickeln: aus diesem Grund werden Zeit und Ressourcen in die Ausbildung und Vertiefung von Kompetenzen investiert.

Raffmetal fördert darüber hinaus auch das dynamische Wachstum ihrer Mitarbeiter, denen im Hinblick auf die Garantie von Aufstiegsmöglichkeiten und Fachkenntnissen innerhalb des Unternehmens in unterschiedlichen Sektoren sowohl vertikale als auch transversale berufliche Beförderung geboten werden.

Tatsächlich kann man ausschließlich durch die Wertschätzung des eigenen Verdienstes die Personen motivieren und ihnen das Gefühl vermitteln, die diversen Herausforderungen des heutigen Markts mit Optimismus und Entschlossenheit behandeln zu können.